Direct naar inhoud
13 May 2020

KeTJA brengt 3 handreikingen uit voor wijkteamprofessionals

De werkplaats KeTJA (Kenniswerkplaats Transformatie Jeugd Amsterdam) maakte 3 handreikingen over thema’s waar wijkteammedewerkers mee te maken krijgen.

Deze handreikingen zijn vooral geïnspireerd op de werkpraktijk en ervaringen van professionals in Amsterdamse Ouder- en Kindteams, maar zijn ook bruikbaar voor alle medewerkers van wijkteams of jeugdhulpinstellingen.

Ze zijn gericht op samenwerken met gezinnen en ketenpartners, het versterken van eigen kracht van ouders en kinderen en werken met culturele diversiteit.

In elke handreiking staat een vraagstuk, aanpak, wat je nodig hebt en wat hierbij kan helpen. Behalve bruikbare instrumenten, vind je er ook een reflectietool om te kijken hoever je al bent op een bepaald thema, krijg je oefencasuïstiek en lees je ervaringsverhalen van collega’s.

Handreiking 1: Samenwerken met gezinnen en ketenpartners, rol, taken en verwachtingen verhelderen.

Vraagstukken:

  1. Waarom is helderheid over rol, taken en verwachtingen belangrijk?
  2. Rol, taken en verwachtingen verhelderen in de samenwerking, wat moet je hiervoor weten en kunnen?
  3. Hoe verhelder je rol, taken en verwachtingen in de samenwerking met gezinnen?
  4. Hoe verhelder je je rol, taak en verwachtingen in de samenwerking met ketenpartners?

Handreiking 2: Versterken van eigen kracht van ouders en kinderen.

Vraagstukken:

  1. Wat is ‘eigen kracht’ en waarom is het belangrijk?
  2. Wat moet ik er voor kunnen en weten?
  3. Werken aan eigen kracht in de praktijk: inspiratie van collega’s, ouders en jongeren.
  4. Wat kan ik er bij inzetten: methodes en instrumenten.
  5. Hoe doen wij het?
  6. Organisatorische randvoorwaarden en beleid.

Handreiking 3: Werken met culturele diversiteit.

Onderwerpen:

  1. Werken met culturele diversiteit: wat is het en waarom is het belangrijk?
  2. Wat moet je kunnen en weten?
  3. Hoe doe je het?
  4. Wat kan ik inzetten aan methodes en instrumenten?
  5. Hoe goed kan ik het al en wat kan ik nog leren?
  6. Hoe kunnen medewerkers goed leren/blijven aansluiten bij iedereen?
  7. Wat is er nodig in de organisatie?
  8. Oefencasuïstiek
  9. Zelfevaluatievragenlijst Werken met culturele diversiteit

KeTJA’s Kennisportaal

KeTJA is een subprogramma binnen NeJa (Netwerk Effectief Jeugdstelsel Amsterdam) dat wordt ondersteund door ZonMw.

Doel van kenniswerkplaats KeTJA is het ondersteunen van Ouder- en Kindteams Amsterdam bij het expliciteren en onderbouwen van de werkwijze. De kenniswerkplaats is één van de academische werkplaatsen transformatie jeugd en heeft verschillende producten opgeleverd.